Как мы сделали сайт для кадрового агентства B2B

«Сайт есть, но он не помогает продавать»

Привет! На связи Азам, основатель агентства azawa.ru.

С таким запросом к нам обратились представители кадрового агентства «Стафф».
Сайт уже существовал, но за несколько лет перестал выполнять свою главную задачу — конвертировать посетителей в заявки.

Контекст

У агентства «Стафф» был рабочий сайт, но:

• дизайн устарел визуально и морально;
• сайт плохо отображался на мобильных устройствах;
• структура была перегруженной и непонятной для новых клиентов;
• ключевые преимущества агентства терялись в тексте;
• формы заявок были незаметны и не мотивировали к действию.

При этом трафик на сайт был — клиенты заходили, но уходили, не оставляя заявку.

Основная проблема

Проблема была не в отсутствии сайта, а в пользовательском опыте.

Посетитель не понимал:

• чем агентство отличается от конкурентов;
• какую услугу выбрать;
• что произойдёт после отправки заявки;
• почему стоит доверить подбор именно этому агентству.

Из-за этого сайт работал как формальная «визитка», а не как инструмент продаж.

Задача проекта

Сделать редизайн сайта, который:

• улучшит пользовательский путь;
• упростит навигацию;
• повысит доверие к агентству;
• увеличит конверсию в заявки без увеличения рекламного бюджета.

Что сделали

1. Провели UX-анализ

Разобрали старый сайт:

• как пользователи двигаются по страницам;
• где они «теряются»;
• какие блоки не работают;
• где сайт не отвечает на ключевые вопросы клиента.

На основе анализа пересобрали структуру.

2. Полностью обновили дизайн

Создали современный, чистый и понятный интерфейс:

• визуальная иерархия (что главное, что второстепенное);
• акцент на ключевых услугах и преимуществах;
• понятные CTA-кнопки;
• аккуратная типографика и спокойная цветовая палитра, подходящая для HR-ниши.

Дизайн стал выглядеть актуально и профессионально, без перегруза.

3. Улучшили пользовательский путь

Мы упростили путь клиента от захода на сайт до заявки:

• логичная структура страниц;
• короткие и понятные формулировки;
• формы заявок размещены в ключевых точках;
• убрали лишние шаги и отвлекающие элементы.

Теперь пользователь за 1–2 экрана понимает:
кто вы, чем полезны и что нужно сделать дальше.

4. Адаптация под мобильные устройства

Отдельное внимание уделили мобильной версии:

• удобное чтение;
• крупные кнопки;
• быстрые формы;
• корректное отображение контента.

Это критично, так как значительная часть трафика приходит со смартфонов.

Результат

После редизайна сайт стал:

• понятным для новых посетителей;
• визуально современным и аккуратным;
• удобным на всех устройствах;
• более конверсионным.

Сайт перестал быть просто «присутствием в интернете» и стал рабочим инструментом, который усиливает продажи и доверие к бренду.

Вывод

Редизайн — это не про «красоту».
Это про удобство, ясность и результат.

Даже если сайт уже есть, но он:

• устарел,
• не конвертирует,
• не отражает уровень бизнеса —

редизайн может дать ощутимый эффект без запуска новой рекламы.